Umowa zlecenie
Inną formą zatrudnienia pracownika jest umowa zlecenie. W umowie tej pracodawca określa zadanie, za którego wykonanie zobowiązuje się wypłacić wynagrodzenie. Jest to umowa zawarta na czas określony. Pracownik zobowiązuje się wykonać konkretne zadanie w konkretnym czasie. Umowa zlecenie jest regulowana przez kodeks cywilny. Jest na pewno tańszą formą zatrudnienia niż umowa o pracę, ponieważ pracodawca nie odprowadza wielu składek. Poza tym będąc zatrudnionym na umowę zlecenie nie przysługuje pracownikowi płatny urlop ani też chorobowe. Ponieważ pracownik ma do wykonania konkretną czynność w konkretnym czasie, nie ma wypłacanych nadgodzin, jakby to miało miejsce w przypadku umowy o pracę. Wielu pracodawców, aby obniżyć bardzo wysokie koszty pracy, zatrudnia swoich ludzi właśnie na umowę zlecenie. Umowa zlecenie ma jednak również parę zalet i dla zatrudnionego. Po pierwsze może on w dowolnym czasie i miejscu wykonać zlecenie, którego się podjął. Poza tym nie musi, jak to jest w wypadku umowy o pracę, wykonać zlecenia samodzielnie. Może je wykonać osoba trzecia. Jednak w razie nieprawidłowego wykonania zlecenia, pracownik odpowiada za szkody całym swym majątkiem.